当前关于劳动力短缺的见解
商业买卖 的洞察报告充满了关于一系列主题的关键统计数据和信息，包括许多企业目前面临的劳动力短缺和招聘问题。访问 商业买卖 有关他们最近报告的 2021 年第三季度调查结果的更多信息。该网站还提供可追溯到 2013 年的过去季度报告的存档。
大流行“重新洗牌”，导致许多人重新评估他们在美国企业界的地位。 2021 年此时，企业正在复苏，但大流行继续在企业运营中发挥作用。 71% 的受访企业主表示，他们面临的成本比大流行之前更高。大多数受访者表示，劳动力短缺对其业务产生了重大影响。在雇用和留住员工方面都存在问题。
正如报告所解释的那样，“根据 美国人口普查局，9 月份零售支出比上年增长 13.9%。然而，许多企业仍在努力吸引或留住员工。事实上，49% 的业主表示劳动力短缺正在影响他们的业务，而商业经纪人认为这是小企业面临的首要问题。”
一些与劳动力短缺问题相关的问题并不是很明显。众所周知，雇主难以填补职位空缺，不得不提高工资以吸引新员工，因此现有员工正在注意到这一点。由于现有员工意识到新员工的工资更高，他们自己也经常期待加薪。反过来，许多企业的运营成本也在上升。
事实是，由于各种原因，企业主仍在出售。 BizBuySell 的统计数据还表明，在计划出售的买家中，20% 的人将退休列为他们出售的主要原因，而 38% 的人将倦怠列为主要原因。
根据 BizBuySell 收集的数据，交易量比上一季度增长了 17%，但仍比大流行前水平低 7%。但是，预计到 2022 年，交易数量将远高于大流行前的水平。
买卖双方都应该记住，大流行已经改变了业务，并将在不久的将来继续这样做。简而言之，商业环境在不断发展。
Copyright: Business Brokerage Press, Inc.
帖子 当前关于劳动力短缺的见解 首先出现在 Deal Studio – 自动化、加速和提升您的交易制定.
